Una cultura de colaborativa es crucial para crear equipos y organizaciones de alto rendimiento. La colaboración entre equipos permite maximizar las distintas habilidades y competencias de los empleados a través del trabajo en equipo para lograr una mayor productividad y ofrecer mejores productos o servicios. De esta forma, se puede alcanzar objetivos de la organización […]
La parálisis por análisis describe el estado de pensar demasiado una decisión hasta el punto de no tomar ninguna. Esta forma de procrastinación ocurre cuando nos sentimos abrumados por todas las opciones disponibles, cuando intentamos elegir la opción perfecta o cuando tenemos tanto miedo a tomar la decisión equivocada que nos impide tomar una decisión. […]
Vivimos en un entorno imprevisible y que cambia constantemente. Las organizaciones que aceptan la incertidumbre están mejor preparadas para adaptarse al cambio que las empresas tradicionales. El liderazgo ágil es un estilo de liderazgo que consiste en eliminar los obstáculos de los empleados para que puedan ser más eficaces y productivos. Para tener éxito […]
El sesgo de género se refiere a nuestra tendencia a atribuir inconscientemente ciertas creencias sobre una persona dependiendo de su género, basandónos en los esteriotipos que hemos sido educados. Todos hemos sido influenciados por la sociedad desde pequeños sobre qué se considera apropiado que haga un niño o una niña. Estas reglas no escritas nos […]
Las mujeres siguen siendo infrarrepresentadas en los puestos más altos de una empresa. El problema principal no es la falta de mujeres competentes, sino la falta de obstáculos para que los hombres que no son apropiados no ocupen puestos de liderazgo. Ciertos estudios sugieren que comportamientos que se encuentran más comunmente en las mujeres […]
El sesgo de proximidad se refiere a nuestra tendencia a dar un trato preferente a quienes pasan más tiempo físicamente cerca de nosotros. En 2022, muchas empresas están adoptando un modelo de trabajo híbrido. Debido a este sesgo, los managers pueden verse influenciados a pensar que los empleados que trabajan en la oficina son […]
Según Harvard Business Review, tenemos que poner nuestra atención a 11 tendencias en RRHH para este 2022. Desde RÉTATE, te dejamos el resumen de las 3 que consideramos más importantes a continuación: ⚖️ Redefinir las políticas de justicia y equidad en las organizaciones El trabajo híbrido parece ser la nueva norma para los próximos […]
El sesgo de exceso de confianza se refiere a nuestra tendencia a sobreestimar nuestras capacidades respecto a nuestro rendimiento real. En una escala del 1 al 10, ¿qué nota te pondrías para calificar tu habilidad para conducir? Es probable que te hayas dado una nota superior a la media, alrededor de un 7. A […]
Para conseguir un puesto de trabajo es esencial que creemos en el entrevistador la imagen de que somos la mejor persona para el puesto. Piensa que eres un comercial que el producto que tienes que convencer a un cliente para que lo compre eres tú. Todos sabemos de la importancia de vendernos durante la […]
La falacia del coste hundido se refiere a nuestra tendencia a seguir invirtiendo tiempo, dinero o energía en algo que sabemos que es una mala inversión, debido a que hemos realizado una inversión previa que no se puede recuperar. A la hora de tomar una decisión, no deberíamos tener en cuenta los costes irrecuperables […]
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