Selección

Efecto de primacía
  • 22
  • Oct

Efecto de primacía

  • Publicado el 22.Oct.21
  • por Joaquin Wu Lin

El efecto de primacía se refiere a nuestra tendencia de recordar mejor la información que se nos presenta primero en comparación a la que percibimos después.  Piensa en la última serie que has visto, el último libro que has leído o el último podcast que has escuchado. Lo más probable es que durante la actividad […]

El impacto de las primeras impresiones en las entrevistas
  • 20
  • Oct

El impacto de las primeras impresiones en las entrevistas

  • Publicado el 20.Oct.21
  • por Joaquin Wu Lin

Necesitamos menos de 10 segundos para formar una primera impresión sobre una persona. En el contexto de las entrevistas de trabajo, estos prejuicios que forman los empleadores sobre un candidato pueden causar una evaluación que no es justa. Por ejemplo, la edad, la sonrisa, la ropa o la forma en la que da la mano […]

Efecto Halo
  • 15
  • Oct

Efecto Halo

  • Publicado el 15.Oct.21
  • por Joaquin Wu Lin

El efecto halo describe cómo cuando percibimos un rasgo positivo de una persona, nuestro juicio sobre esa persona se verá influenciado positivamente cuando se valoren otros aspectos. Este sesgo cognitivo se produce porque nuestra percepción sigue un proceso constructivo. Cuando formamos impresiones de los demás, no nos basamos únicamente en información objetiva, sino que construimos […]

Entrevistas por competencias. ¿Cómo son?
  • 12
  • Oct

Entrevistas por competencias. ¿Cómo son?

  • Publicado el 12.Oct.21
  • por

Las entrevistas por competencias siguen una estructura de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades de un posible candidato en un área concreta del puesto al que está aplicando. Las respuestas se puntúan con unos criterios preestablecidos.   Por ejemplo, si una empresa quiere averiguar la capacidad de los candidatos para lidiar con el estrés, les […]

Revisa tu solicitud de empleo
  • 06
  • Oct

Revisa tu solicitud de empleo

  • Publicado el 06.Oct.21
  • por

Cuando un candidato está interesado en un puesto de trabajo en su empresa, pasará por su página de solicitud de empleo. La experiencia que tenga solicitando el puesto, creará la primera impresión de cómo será su experiencia en tu organización.    Piensa en qué quieres transmitir a los potenciales candidatos. Ponte en su piel y […]

Reciprocidad
  • 22
  • Sep

Reciprocidad

  • Publicado el 22.Sep.21
  • por

La reciprocidad se refiere a la tendencia de querer devolver el favor a alguien que haga una acción positiva por ti.      ¿Te has sentido alguna vez obligado a hacer algo por alguien porque primero ha hecho algo por ti? Seguro que sí. Esto sucede porque estamos predispuestos a responder positivamente a las personas que […]

La importancia de los procesos de selección
  • 20
  • Sep

Los procesos de selección para elegir el mejor talento es fundamental para el éxito de una empresa. La búsqueda de candidatos adecuados con las cualificaciones y habilidades necesarias para cubrir las vacantes en una empresa varía de un sector a otro e incluso dentro de la misma organización.   Desarrollar un buen proceso de selección […]

3 consejos para mejorar tu currículum
  • 06
  • Sep

3 consejos para mejorar tu currículum

  • Publicado el 06.Sep.21
  • por

Si realmente quieres conseguir un puesto de trabajo, enviar el mismo currículum a diferentes empresas implica casi seguro que la respuesta que recibirás será negativa, si es que obtienes una respuesta.   Los responsables de selección no dedican más que un par de segundos para decidir si el candidato/a es adecuado para el puesto. Por ello, […]

Sesgo de probing
  • 15
  • Jul

Sesgo de probing

  • Publicado el 15.Jul.21
  • por

El sesgo de probing se refiere a la tendencia del entrevistador/a a buscar una respuesta más completa y relevante cuando el entrevistado/a no da una respuesta adecuada. Los candidatos a un puesto de trabajo quieren ser las personas seleccionadas para el puesto. Los entrevistadores quieren encontrar a un nuevo empleado/a de alto rendimiento lo antes […]

Sesgo de transcripción
  • 08
  • Jul

Sesgo de transcripción

  • Publicado el 08.Jul.21
  • por

El sesgo de transcripción se refiere a la tendencia del entrevistador/a a interpretar las respuestas del entrevistado/a, en vez de anotar directamente la respuesta. Estandarizar el proceso de la entrevista ayuda a los entrevistadores a tener menos posibilidades de que diversos sesgos impacten en la evaluación de cada candidato, ya que es mucho más fácil […]

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