Selección

Para conseguir un puesto de trabajo es esencial que creemos en el entrevistador la imagen de que somos la mejor persona para el puesto. Piensa que eres un comercial que el producto que tienes que convencer a un cliente para que lo compre eres tú.    Todos sabemos de la importancia de vendernos durante la […]

El sesgo de primera impresión describe cómo hacemos suposiciones o juicios sobre los demás en base a la primera impresión que percibimos.  Todos hemos oído hablar de la importancia de causar una primera impresión. Esto se debe a que en unos pocos segundos, somos capaces de formar una opinión sobre cualquier persona. En ese espacio […]

El efecto Horn se refiere a la tendencia a atribuir rasgos o cualidades negativas a una persona sin tener suficiente información, prejuzgando a esa persona negativamente.   Cada día, tenemos que procesar mucha información nueva y darle sentido. Por ello, cuando formamos una impresión sobre una persona, tendemos a hacer juicios sobre esa persona en […]

El efecto de primacía se refiere a nuestra tendencia de recordar mejor la información que se nos presenta primero en comparación a la que percibimos después.  Piensa en la última serie que has visto, el último libro que has leído o el último podcast que has escuchado. Lo más probable es que durante la actividad […]

Necesitamos menos de 10 segundos para formar una primera impresión sobre una persona. En el contexto de las entrevistas de trabajo, estos prejuicios que forman los empleadores sobre un candidato pueden causar una evaluación que no es justa.   Por ejemplo, la edad, la sonrisa, la ropa o la forma en la que da la […]

Las entrevistas por competencias siguen una estructura de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades de un posible candidato en un área concreta del puesto al que está aplicando. Las respuestas se puntúan con unos criterios preestablecidos.   Por ejemplo, si una empresa quiere averiguar la capacidad de los candidatos para lidiar con el estrés, les […]

Cuando un candidato está interesado en un puesto de trabajo en su empresa, pasará por su página de solicitud de empleo. La experiencia que tenga solicitando el puesto, creará la primera impresión de cómo será su experiencia en tu organización.    Piensa en qué quieres transmitir a los potenciales candidatos. Ponte en su piel y […]

La reciprocidad se refiere a la tendencia de querer devolver el favor a alguien que haga una acción positiva por ti.      ¿Te has sentido alguna vez obligado a hacer algo por alguien porque primero ha hecho algo por ti? Seguro que sí. Esto sucede porque estamos predispuestos a responder positivamente a las personas que […]

Los procesos de selección para elegir el mejor talento es fundamental para el éxito de una empresa. La búsqueda de candidatos adecuados con las cualificaciones y habilidades necesarias para cubrir las vacantes en una empresa varía de un sector a otro e incluso dentro de la misma organización.   Desarrollar un buen proceso de selección […]

Si realmente quieres conseguir un puesto de trabajo, enviar el mismo currículum a diferentes empresas implica casi seguro que la respuesta que recibirás será negativa, si es que obtienes una respuesta.   Los responsables de selección no dedican más que un par de segundos para decidir si el candidato/a es adecuado para el puesto. Por ello, […]