Los procesos de selección para elegir el mejor talento es fundamental para el éxito de una empresa. La búsqueda de candidatos adecuados con las cualificaciones y habilidades necesarias para cubrir las vacantes en una empresa varía de un sector a otro e incluso dentro de la misma organización. Desarrollar un buen proceso de selección […]
La regla Peak-End se refiere a la tendencia de recordar un recuerdo o juzgar una experiencia en función de cómo nos sentimos en los momentos más intensos y en el final de la misma. Los momentos que más intensos emocionalmente vivimos son los más memorables. Y el final de cualquier experiencia es uno de […]
Cuando los empleados están comprometidos con su organización, trabajan más, permanecen más tiempo y motivan a sus compañeros/as a hacer lo mismo. Para aumentar el compromiso de tus empleados, tienes que reflexionar si cada miembro del equipo está en la posición más adecuada para ellos. Para ello, descubrir los talentos de cada persona es […]
La fatiga de decisión describe cómo nuestra capacidad para tomar buenas decisiones empeora a medida que vamos tomando decisiones a lo largo del día. Después de un largo día de trabajo en el que has tenido que tomar muchas decisiones, llegas a casa agotado. Quizá quieras ir al gimnasio y hacer ejercicio o cocinar […]
Si realmente quieres conseguir un puesto de trabajo, enviar el mismo currículum a diferentes empresas implica casi seguro que la respuesta que recibirás será negativa, si es que obtienes una respuesta. Los responsables de selección no dedican más que un par de segundos para decidir si el candidato/a es adecuado para el puesto. Por ello, […]
La ilusión del control se refiere a la tendencia de creer que tenemos un mayor control y capacidad de influencia sobre las cosas del que realmente tenemos. Aunque sabemos racionalmente que hay situaciones en las que no tenemos el control, sentimos que siempre podemos hacer algo para influenciar en el resultado. Por ejemplo, cuando jugamos […]
Abandonemos las frases hechas en los curricular la clave es céntrate en lo que realmente eres, quieres, sabes y aportas. Son muchos los curriculum que repiten formalismos como “trabajo en equipo” o “habilidades de comunicación” ¿realmente es lo que te diferencia? ¿eso es lo que puedes aportar? Se acaba convirtiendo en un formalismo, más que […]
El sesgo optimista se refiere a la tendencia a sobreestimar la probabilidad de experimentar sucesos positivos y subestimar la probabilidad de los sucesos negativos. Este sesgo nos hace sentir que tenemos un mayor control sobre nuestras vidas y sobre nuestro futuro. Y como humanos, queremos tener esa sensación de control. Por ello, subestimamos el […]
Es tu primer día después de las vacaciones. Abrimos nuestro email y aparecen cientos de correos sin leer. Acabamos de empezar nuestra jornada laboral y ya nos sentimos abrumados. Una de las razones por la que necesitamos las vacaciones es para lidiar con el estrés ocasionado por el trabajo. Pero, si aprendemos a manejar […]
El sesgo de impacto se refiere a la tendencia a sobrestimar el impacto que tendrán diferentes situaciones en nuestro estado de ánimo y en nuestras vidas. Todos podemos pensar en momentos en los que creíamos: ¡Si consigo X, seré feliz! Pero, también sabemos que cuando conseguimos ese objetivo, la sensación de felicidad no dura […]
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