Talento

Esta sección es crucial para que un potencial empleador decida si estás te adaptas al  perfil o no. Completar esta información es fácil (nombre de la empresa, título del puesto, fechas en las que trabajó en la empresa), ¿Qué nos cuesta más? explicar las tareas realizadas en el puesto.  Mucha gente comete el error de […]

El efecto halo describe cómo cuando percibimos un rasgo positivo de una persona, nuestro juicio sobre esa persona se verá influenciado positivamente cuando se valoren otros aspectos. Este sesgo cognitivo se produce porque nuestra percepción sigue un proceso constructivo. Cuando formamos impresiones de los demás, no nos basamos únicamente en información objetiva, sino que construimos […]

Cuando un candidato está interesado en un puesto de trabajo en su empresa, pasará por su página de solicitud de empleo. La experiencia que tenga solicitando el puesto, creará la primera impresión de cómo será su experiencia en tu organización.    Piensa en qué quieres transmitir a los potenciales candidatos. Ponte en su piel y […]

El sesgo de autoservicio se refiere a la tendencia de atribuirnos el mérito de nuestros éxitos, pero culpamos a causas externas de nuestros fracasos.   Cuando nos va bien en un proyecto, asumimos que se debe a nuestra dedicación o nuestra inteligencia, pero cuando las cosas salen mal, pensamos que se debe a que no […]

Si realmente quieres conseguir un puesto de trabajo, enviar el mismo currículum a diferentes empresas implica casi seguro que la respuesta que recibirás será negativa, si es que obtienes una respuesta.   Los responsables de selección no dedican más que un par de segundos para decidir si el candidato/a es adecuado para el puesto. Por ello, […]

El objetivo de los procesos de selección es contratar a los mejores candidatos/as.    Sin embargo, los prejuicios de los entrevistadores/as pueden influenciar significativamente la decisión final de contratación. Tener una opinión sesgada sobre los diferentes candidatos no sólo es injusto y discriminatorio, sino que también puede llevarnos a tomar una mala decisión.  Hay varias […]

La mayoría de la gente tiende a pensar que estar ocupado significa ser productivo. Pero, hay una gran diferencia. Estar ocupado es hacer cosas todo el rato mientras que ser productivo es hacer las cosas más importantes.   Las personas ocupadas añaden más cosas que hacer día tras día. Incluyen demasiadas tareas en su lista […]

Tachar elementos de tu lista de tareas es algo que nos hace sentir muy bien. Sin embargo, estar ocupado y abrumado no significa ser productivo. Para ser realmente productivos, tenemos que aprender a realizar las tareas más prioritarias del día.  Esto significa que tenemos que decidir no hacer cosas que realmente nos gustaría hacer. También, […]

La autopercepción es la interpretación de nuestra forma de ser, nuestros comportamientos y nuestra personalidad.  Cuando nos miramos en un espejo, lo que vemos depende de la calidad de ese espejo. Del mismo modo, nuestra autopercepción afecta enormemente en cómo nos sentimos y actuamos. Todo lo que hacemos, decimos o percibimos, está influenciado por cómo […]

Hace un par de semanas participé en el curso de Comunicación Inteligente. Hablamos sobre el proceso de la comunicación, el procesamiento dual, mitos que nos limitan, cómo nuestras emociones afectan a cómo percibe el receptor nuestro mensaje, tips para mejorar nuestra comunicación no verbal y muchos más insights y herramientas para ser más inteligentes a […]