Recursos Humanos

Sesgo de probing
  • 15
  • Jul

Sesgo de probing

  • Publicado el 15.Jul.21
  • por Joaquin Wu Lin

El sesgo de probing se refiere a la tendencia del entrevistador/a a buscar una respuesta más completa y relevante cuando el entrevistado/a no da una respuesta adecuada. Los candidatos a un puesto de trabajo quieren ser las personas seleccionadas para el puesto. Los entrevistadores quieren encontrar a un nuevo empleado/a de alto rendimiento lo antes […]

Sesgo de transcripción
  • 08
  • Jul

Sesgo de transcripción

  • Publicado el 08.Jul.21
  • por Joaquin Wu Lin

El sesgo de transcripción se refiere a la tendencia del entrevistador/a a interpretar las respuestas del entrevistado/a, en vez de anotar directamente la respuesta. Estandarizar el proceso de la entrevista ayuda a los entrevistadores a tener menos posibilidades de que diversos sesgos impacten en la evaluación de cada candidato, ya que es mucho más fácil […]

Sesgo del status quo
  • 24
  • Jun

Sesgo del status quo

  • Publicado el 24.Jun.21
  • por Joaquin Wu Lin

El sesgo del status quo describe nuestra preferencia por no hacer algo diferente de lo que ya hacemos. Preferimos que las cosas sigan como están. Los sesgos cognitivos nos ayudan ahorrar recursos mentales en nuestra toma de decisiones, pero esto no significa que tomemos decisiones basadas en un buen razonamiento.    Cuando nos enfrentamos a […]

Efecto de primacía
  • 20
  • May

Efecto de primacía

  • Publicado el 20.May.21
  • por Joaquin Wu Lin

El efecto de primacía se refiere a la tendencia de recordar mejor la información que se le presenta primero que la que se presenta más tarde.   Por ejemplo, cuando intentamos recordar algún elemento de una lista larga, es mucho más fácil recordar el primer elemento de la lista que uno del medio o del […]

Cómo crear una cultura de flexibilidad
  • 18
  • May

Cómo crear una cultura de flexibilidad

  • Publicado el 18.May.21
  • por Joaquin Wu Lin

La cultura en una organización define cómo se realiza el trabajo. La flexibilidad es una de las principales ventajas que se busca en un trabajo. Los horarios flexibles, el teletrabajo, un código de vestimenta flexible son beneficios que muchas empresas están implementando para atraer el mejor talento.    Una cultura puede fracasar cuando existen algunas […]

Cómo crear un programa de recompensas efectivo
  • 18
  • Feb

Cómo crear un programa de recompensas efectivo

  • Publicado el 18.Feb.21
  • por Joaquin Wu Lin

Los empleados no sólo quieren un buen sueldo y beneficios. También, quieren ver cómo contribuyen a la organización a través de su trabajo y ser valorados por sus esfuerzos. Para mostrar esa apreciación, muchas empresas crean programas de reconocimiento diseñados para motivar a sus empleados/as a conseguir sus objetivos.   A la hora de diseñar un […]

La importancia del propósito en una organización
  • 16
  • Feb

La importancia del propósito en una organización

  • Publicado el 16.Feb.21
  • por Joaquin Wu Lin

El propósito de una organización es la razón fundamental por la que la organización existe. Sirve como una guía para las tomas de decisiones, crea una mayor diferenciación en el mercado e impacta positivamente en la experiencia de trabajo de sus empleados.  Las empresas existen para obtener beneficios, pero también existen para impactar de manera […]

Efecto Dunning Kruger
  • 29
  • Ene

Efecto Dunning Kruger

  • Publicado el 29.Ene.21
  • por Joaquin Wu Lin

Este sesgo cognitivo se observa cuando las personas poco cualificadas en un tema están convencidas de que son competentes. Mientras tanto, ocurre lo contrario con los más cualificados, que tienden a subestimar sus capacidades. Una persona menos competente en un área es más propensa a sobreestimar sus capacidades. Cuanto menos sabes sobre un tema determinado, […]

Conócete a ti mismo para encontrar tu puesto ideal
  • 26
  • Ene

Conócete a ti mismo para encontrar tu puesto ideal

  • Publicado el 26.Ene.21
  • por Joaquin Wu Lin

Uno de los errores más comunes que comete la gente cuando busca empleo es la falta de preparación. El primer paso para buscar empleo es identificar y aclarar qué es lo siguiente que quieres hacer como profesional y en qué tipo de entorno o situación quieres hacerlo.  Si no te conoces realmente a ti mismo […]

Atrae al mejor talento con estas 3 estrategias
  • 20
  • Ene

Atrae al mejor talento con estas 3 estrategias

  • Publicado el 20.Ene.21
  • por Joaquin Wu Lin

Muchas empresas tienen muchas posiciones importantes abiertas y no encuentran a la persona adecuada a quién contratar. Tienen dificultades para atraer y reclutar a los mejores candidatos/as, ya que rechazan sus ofertas para unirse a empresas más populares que ofrecen más beneficios. ¿Eso significa que las empresas deberían empezar a ofrecer a sus empleados/as  almuerzos […]

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