El sesgo de probing se refiere a la tendencia del entrevistador/a a buscar una respuesta más completa y relevante cuando el entrevistado/a no da una respuesta adecuada. Los candidatos a un puesto de trabajo quieren ser las personas seleccionadas para el puesto. Los entrevistadores quieren encontrar a un nuevo empleado/a de alto rendimiento lo antes […]
¿Has buscado alguna vez tu nombre en Google? Puede que encuentres a otras personas comparten tu nombre. Pero, cuando ves contenido relacionado contigo, ¿muestra lo que quieres que el mundo vea de ti? ¿Estás siendo percibido como quieres? Crear nuestra marca personal nos permite hacer promoción de nosotros mismos. Podemos mostrar nuestras habilidades y […]
El sesgo de transcripción se refiere a la tendencia del entrevistador/a a interpretar las respuestas del entrevistado/a, en vez de anotar directamente la respuesta. Estandarizar el proceso de la entrevista ayuda a los entrevistadores a tener menos posibilidades de que diversos sesgos impacten en la evaluación de cada candidato, ya que es mucho más fácil […]
La mayoría de las personas van a eventos de networking para obtener algo. Un trabajo, un contacto para hacer crecer su negocio, conexiones, etc. Pero, el networking de calidad consiste en encontrar formas en las que tú puedes ayudar a los demás y descubrir otras formas de cómo pueden ayudarte a cambio. Un networking […]
La correlación ilusoria se refiere a la tendencia de asociar dos variables; ya sean ideas, acciones o situaciones, cuando en realidad no están asociadas. Cuando observamos dos hechos que ocurren uno detrás de otro, solemos pensar que están relacionados. Puede que no sepamos cómo están relacionados, pero creemos que debe existir alguna relación. No […]
El objetivo de los procesos de selección es contratar a los mejores candidatos/as. Sin embargo, los prejuicios de los entrevistadores/as pueden influenciar significativamente la decisión final de contratación. Tener una opinión sesgada sobre los diferentes candidatos no sólo es injusto y discriminatorio, sino que también puede llevarnos a tomar una mala decisión. Hay varias […]
El sesgo del status quo describe nuestra preferencia por no hacer algo diferente de lo que ya hacemos. Preferimos que las cosas sigan como están. Los sesgos cognitivos nos ayudan ahorrar recursos mentales en nuestra toma de decisiones, pero esto no significa que tomemos decisiones basadas en un buen razonamiento. Cuando nos enfrentamos a […]
Gestionar eficazmente nuestras emociones es una habilidad clave para tener una mejor calidad de vida. El primer paso para lidiar con nuestras emociones es identificar lo que sentimos exactamente. Pero, a menudo no describimos lo que sentimos de forma precisa. Por ejemplo, solemos decir que tenemos estrés cuando nos encontramos mal. Pero, puede no ser […]
El sesgo de urgencia se refiere a la tendencia a realizar tareas peores por encima de otras alternativas mejores, si sentimos que esa tarea es más urgente. El efecto de este sesgo nos predispone a posponer nuestro trabajo más importante para realizar otras tareas que parecen más urgentes. Su efecto se amplía cuando nos sentimos […]
La mayoría de la gente tiende a pensar que estar ocupado significa ser productivo. Pero, hay una gran diferencia. Estar ocupado es hacer cosas todo el rato mientras que ser productivo es hacer las cosas más importantes. Las personas ocupadas añaden más cosas que hacer día tras día. Incluyen demasiadas tareas en su lista […]
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