El efecto de contraste es la tendencia a añadir o reducir el valor de las personas/objetos que percibimos al compararlos con otro sujeto. Este sesgo puede distorsionar la forma de evaluar a una persona cuando se encuentran con alguien por primera vez durante una entrevista de trabajo. Los entrevistadores/as pueden comparar subconscientemente a la persona […]
Conseguir un mayor compromiso de tus empleados depende las acciones cotidianas. Todas esas pequeñas interacciones crean un impacto enorme en la cultura de tu empresa. Puede ser la diferencia entre dos compañeros de trabajo que se quejan de un proyecto por el móvil o dos compañeros de trabajo que se apoyan en el trabajo como […]
2020 ha sido un año complicado. La pandemia global ha forzado a las organizaciones a reinventarse para superar los obstáculos que se les han ido presentando. Recursos Humanos ha sido uno de los departamentos dónde más transformación ha sufrido. Los empresas han tenido que adaptar la experiencia de sus empleados para acomodar a los desafíos […]
El efecto Horn es la tendencia a atribuir rasgos o cualidades negativas a una persona sin tener suficiente información, prejuzgando negativamente a esa persona. Este efecto pueden hacer que actuemos de una manera u otra con las personas, y es importante tener en cuenta que una vez que tenemos una impresión negativa de alguien es […]
Toda organización sabe de la importancia de contratar al mejor talento en su próximo proceso de contratación. Sin embargo, a veces los miembros del equipo de recursos humanos que hacen la selección y las entrevistas no saben realmente lo que están buscando. Tienen una idea clara de a quién quieren, imaginando a un trabajor/a de […]
El sesgo de afinidad es la tendencia a tener mayor afinidad hacia aquellas personas con las cuales te sientes identificada, ya sea por sus creencias, aficiones o procedencia similares a las propias. Este sesgo nos hace favorecer a las personas con las que sentimos que tenemos una conexión o similitud. Por ejemplo, haber estudiado en […]
Si los líderes han aprendido algo en 2020, es que el bienestar de sus empleados es un factor esencial para la prosperidad de su negocio. Si tu gente no está sana, física y mentalmente, no podrá dar su mejor versión. El rendimiento de los empleados en medio de la pandemia, ha sido vital para el […]
El sesgo de atribución es la tendencia de atribuir las acciones de otros debido a su carácter o personalidad, mientras que atribuyes tu comportamiento a factores circunstanciales fuera de tu control. Tiendes a tomarte un respiro contigo mismo, mientras que exiges el 100% de responsabilidad de las acciones de los demás. Por ejemplo, si alguna […]
Un aspecto importante del trabajo es que te permita usar tus fortalezas para hacer lo que mejor haces. Los trabajadores que usan sus fortalezas todos los días son más productivos y más comprometidos con su trabajo. Como líder, tienes la responsabilidad de crear una cultura que saque lo mejor de tus empleados. Estas 3 estrategias […]
El efecto Halo es un sesgo cognitivo que afecta cómo percibimos a otras personas. Es la tendencia de prejuzgar a alguien de forma positiva en un área sin tener información alguna. Por ejemplo, a menudo creemos que las personas atractivas son más inteligentes o competentes de lo que realmente son. Tendemos a dar demasiada […]
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