Tal vez, después de leer estas líneas te replantees la relación con el trabajo. Un estudio de la Organización Mundial de la salud (OMS) concluyo que trabajar 55 horas o más a la semana es “un grave peligro para la salud”. El estudio señalo que entre el 2000 y 2016 las muertes por enfermedades cardiacas […]
Tal vez, después de leer estas líneas te replantees la relación con el trabajo. Un estudio de la Organización Mundial de la salud (OMS) concluyo que trabajar 55 horas o más a la semana es “un grave peligro para la salud”. El estudio señalo que entre el 2000 y 2016 las muertes por enfermedades cardiacas […]
Volvemos como en algún otro post a centrarnos en ser diferentes es la clave para mejorar la empleabilidad y la atracción del talento. Si entendemos que cuanto más se respeta a los emplead@s y más se invierte, más aportan el valor esto puede ser un gran comienzo para crear una cultura atractiva. Por tanto, centrarse […]
Que el mundo está cambiando nadie lo duda, pero que quieran que cambie es distinto. En algunos lugares nos sumergimos de nuevo en empresas mecanicistas en el que la jerarquía gobierna, y el hombre es parte de la maquinaria. Entender hoy, con lo que ya sabemos sobre el comportamiento humano, sobre la motivación y el […]
Con la pandemia, aún hemos sido más conscientes de lo que lo incierto nos provoca, y nos produce. Vivir en lo incierto genera ansiedad, miedos, fobias, y se aleja de estados de felicidad. En estos tiempos post-covid hemos tenido la ocasión de compartir como “potenciar la mente” y utilizar herramientas que nos devuelvan a las […]
En muchas ocasiones generamos acciones que realizan otros entendiendo que si la competencia lo hace será porque tiene sentido, pero cada empresa es un mundo, y aunque cada vez puedan parecerse más la identidad de cada una es lo que le diferencia y por tanto los valores, y comportamientos. Esto lleva a lo no diferenciación, […]
Según el estudio de #Deloitte 2021, siete de cada diez millennials manifestaron que las #empresas se centran en sus propias agendas, en lugar de tener en cuenta a la #sociedad en general, y al menos la mitad (47%) cree que las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad. Las empresas insisten en #atraer #talentoS y no los encuentran, la relación entre ambos tiene […]
El objetivo de los procesos de selección es contratar a los mejores candidatos/as. Sin embargo, los prejuicios de los entrevistadores/as pueden influenciar significativamente la decisión final de contratación. Tener una opinión sesgada sobre los diferentes candidatos no sólo es injusto y discriminatorio, sino que también puede llevarnos a tomar una mala decisión. Hay varias […]
Este sesgo cognitivo se observa cuando las personas poco cualificadas en un tema están convencidas de que son competentes. Mientras tanto, ocurre lo contrario con los más cualificados, que tienden a subestimar sus capacidades. Una persona menos competente en un área es más propensa a sobreestimar sus capacidades. Cuanto menos sabes sobre un tema determinado, […]
2020 ha sido un año complicado. La pandemia global ha forzado a las organizaciones a reinventarse para superar los obstáculos que se les han ido presentando. Recursos Humanos ha sido uno de los departamentos dónde más transformación ha sufrido. Los empresas han tenido que adaptar la experiencia de sus empleados para acomodar a los desafíos […]
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