Empatía

Cómo crear una cultura de flexibilidad
  • 18
  • May

Cómo crear una cultura de flexibilidad

  • Publicado el 18.May.21
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La cultura en una organización define cómo se realiza el trabajo. La flexibilidad es una de las principales ventajas que se busca en un trabajo. Los horarios flexibles, el teletrabajo, un código de vestimenta flexible son beneficios que muchas empresas están implementando para atraer el mejor talento.    Una cultura puede fracasar cuando existen algunas […]

Desarrolla tu empatía
  • 28
  • Ene

Desarrolla tu empatía

  • Publicado el 28.Ene.21
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Las personas con un alto nivel de empatía pueden percibir los sentimientos de otras personas imaginándose a sí mismo/a en las situaciones de los demás. No sólo están en sintonía con sus propios sentimientos, sino que también son capaces de sentir las emociones de los demás. Captan intuitivamente las señales emocionales no verbales que emiten […]

Crea una cultura de compromiso ahora
  • 13
  • Ene

Crea una cultura de compromiso ahora

  • Publicado el 13.Ene.21
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Conseguir un mayor compromiso de tus empleados depende las acciones cotidianas. Todas esas pequeñas interacciones crean un impacto enorme en la cultura de tu empresa. Puede ser la diferencia entre dos compañeros de trabajo que se quejan de un proyecto por el móvil o dos compañeros de trabajo que se apoyan en el trabajo como […]

Tres tendencias clave para mejorar la experiencia de tus empleados en 2021
  • 12
  • Ene

2020 ha sido un año complicado. La pandemia global ha forzado a las organizaciones a reinventarse para superar los obstáculos que se les han ido presentando. Recursos Humanos ha sido uno de los departamentos dónde más transformación ha sufrido. Los empresas han tenido que adaptar la experiencia de sus empleados para acomodar a  los desafíos […]

Efecto Horn
  • 08
  • Ene

Efecto Horn

  • Publicado el 08.Ene.21
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El efecto Horn es la tendencia a atribuir rasgos o cualidades negativas a una persona sin tener suficiente información, prejuzgando negativamente a esa persona. Este efecto pueden hacer que actuemos de una manera u otra con las personas, y es importante tener en cuenta que una vez que tenemos una impresión negativa de alguien es […]

Sesgo de Atribución
  • 17
  • Dic

Sesgo de Atribución

  • Publicado el 17.Dic.20
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El sesgo de atribución es la tendencia de atribuir las acciones de otros debido a su carácter o personalidad, mientras que atribuyes tu comportamiento a factores circunstanciales fuera de tu control. Tiendes a tomarte un respiro contigo mismo, mientras que exiges el 100% de responsabilidad de las acciones de los demás. Por ejemplo, si alguna […]

Saca lo mejor de tus empleados
  • 15
  • Dic

Saca lo mejor de tus empleados

  • Publicado el 15.Dic.20
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Un aspecto importante del trabajo es que te permita usar tus fortalezas para hacer lo que mejor haces. Los trabajadores que usan sus fortalezas todos los días son más productivos y más comprometidos con su trabajo. Como líder, tienes la responsabilidad de crear una cultura que saque lo mejor de tus empleados. Estas 3 estrategias […]

Ayuda a tus empleados a encontrar su propósito
  • 26
  • Nov

A la gente le gusta más su trabajo cuando encuentra un claro sentido del propósito en la misión de la organización y de cómo su trabajo individual contribuye a ella. Sin embargo, pocas personas pueden decir que se sienten completamente comprometidas con su trabajo. Esto se debe a que encontrar un propósito es complejo. No […]

Un aspecto de la empresa que los líderes no pueden permitirse ignorar
  • 24
  • Nov

El 28 de agosto de 1963, Martin Luther King Jr. dio su renombrado discurso «Tengo un sueño». Su discurso describió su motivación, su visión para incitar a su nación a la acción. King demostró lo poderoso que puede ser un discurso estratégico para motivar y comprometer a una mayor población al cambio. Los líderes pueden […]

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