¿Por dónde empiezo a trabajar en la cultura de la compañía?

Todas las empresas tienen una cultura, ya sea explícita o implícita, pero si está implícita y queremos hacerla visible, ¿por dónde empezar?

Recientemente, tuvimos el privilegio de llevar a cabo una formación en una empresa con el objetivo de alinear los valores con la cultura organizativa. Fue una experiencia poderosa: solo con esta sesión logramos encender la chispa de una cultura compartida. De estas dinámicas surgieron temas fundamentales para el equipo y para la empresa, como la innovación, la cooperación y el sentido de identidad.

Para construir una cultura sólida, estamos trabajando en los pilares que ellos mismos identificaron como esenciales. Hemos diseñado dinámicas que subrayan la importancia de actuar como un equipo coordinado, donde cada miembro comprende el propósito y el impacto de su rol en el rendimiento global. En estas sesiones, ayudamos a cada colaborador a encontrar su “para qué”, a ver cómo su trabajo individual se enlaza con la misión de la compañía y con los objetivos comunes.

Este es solo el comienzo. Trabajar en la cultura es un proceso continuo, y por eso acompañaremos a esta empresa con un plan de seguimiento para asegurarnos de que los valores y comportamientos deseados se afiancen y se vivan día a día.

Si te estás preguntando cómo empezar a construir la cultura en tu empresa, recuerda que una acción inicial puede marcar la diferencia.

Alinear valores, clarificar la misión y fortalecer la identidad compartida son pasos fundamentales para generar un alto compromiso y un ambiente de colaboración real.

En nuestra consultora estamos aquí para ayudarte a hacer de la cultura de tu empresa el motor que impulse su éxito.

Fdo  Raquel Ruiz Directora RÉTATE