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Ahora que estamos de vuelta al trabajo, cuidado
  • 29
  • Sep

Ahora que estamos de vuelta al trabajo, cuidado

  • Publicado el 29.Sep.22
  • por Raquel Ruiz

Tal vez, después de leer estas líneas te replantees la relación con el trabajo. Un estudio de la Organización Mundial de la salud (OMS) concluyo que trabajar 55 horas o más  a la semana es “un grave peligro para la salud”. El estudio señalo que entre el 2000 y 2016 las muertes por enfermedades cardiacas […]

Ahora que estamos de vuelta al trabajo, cuidado
  • 30
  • Ago

Ahora que estamos de vuelta al trabajo, cuidado

  • Publicado el 30.Ago.22
  • por Raquel Ruiz

Tal vez, después de leer estas líneas te replantees la relación con el trabajo. Un estudio de la Organización Mundial de la salud (OMS) concluyo que trabajar 55 horas o más  a la semana es “un grave peligro para la salud”. El estudio señalo que entre el 2000 y 2016 las muertes por enfermedades cardiacas […]

“Si me tratas bien, te trataré mejor” Chuck Zito
  • 23
  • Ago

“Si me tratas bien, te trataré mejor” Chuck Zito

  • Publicado el 23.Ago.22
  • por Raquel Ruiz

Volvemos como en algún otro post a centrarnos en ser diferentes es la clave para mejorar la empleabilidad y la atracción del talento. Si entendemos que cuanto más se respeta a los emplead@s y más se invierte, más aportan el valor esto puede ser un gran comienzo para crear una cultura atractiva. Por tanto, centrarse […]

La necesidad social de la formación
  • 16
  • Ago

La necesidad social de la formación

  • Publicado el 16.Ago.22
  • por Raquel Ruiz

Que el mundo está cambiando nadie lo duda, pero que quieran que cambie es distinto. En algunos lugares nos sumergimos de nuevo en empresas mecanicistas en el que la jerarquía gobierna, y el hombre es parte de la maquinaria. Entender hoy, con lo que ya sabemos sobre el comportamiento humano, sobre la motivación y el […]

¿Qué acciones podemos crear con los emplead@s?
  • 09
  • Ago

¿Qué acciones podemos crear con los emplead@s?

  • Publicado el 09.Ago.22
  • por Raquel Ruiz

Con la pandemia, aún hemos sido más conscientes de lo que lo incierto nos provoca, y nos produce. Vivir en lo incierto genera ansiedad, miedos, fobias, y se aleja de estados de felicidad. En estos tiempos post-covid hemos tenido la ocasión de compartir como “potenciar la mente” y utilizar herramientas que nos devuelvan a las […]

Nuevas conexiones personas-empresas
  • 12
  • Jul

Nuevas conexiones personas-empresas

  • Publicado el 12.Jul.22
  • por Raquel Ruiz

Según el estudio de #Deloitte 2021, siete de cada diez millennials manifestaron que las #empresas se centran en sus propias agendas, en lugar de tener en cuenta a la #sociedad en general, y al menos la mitad (47%) cree que las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad. Las empresas insisten en #atraer #talentoS y no los encuentran, la relación entre ambos tiene […]

Cómo generar vínculos fuertes
  • 04
  • May

Cómo generar vínculos fuertes

  • Publicado el 04.May.21
  • por Joaquin Wu Lin

Dar feedback fortalece una relación. Cuando se da un feedback sincero con una buena intención, el nivel de confianza entre las personas incrementa.  Para la mayoría de las personas, dar feedback no es una tarea fácil, debido a que puede ser incómodo. Las personas de tu alrededor merecen escuchar tu feedback. Nadie quiere rendir por […]

3 claves para dar feedback
  • 16
  • Mar

3 claves para dar feedback

  • Publicado el 16.Mar.21
  • por Joaquin Wu Lin

Si quieres que tu equipo rinda al máximo y alcance un alto rendimiento, utiliza la herramienta de feedback de manera regular. Cuando te das cuenta de que existe un problema, dar feedback es la forma más clara y rápida de fomentar un cambio de comportamiento.   ¿Cómo das un feedback que ayude a tu equipo […]

Enfócate en las fortalezas para desarrollar las debilidades
  • 09
  • Dic

Enfócate en las fortalezas para desarrollar las debilidades

  • Publicado el 09.Dic.20
  • por Joaquin Wu Lin

Históricamente, las organizaciones han basado el desarrollo de los empleados en la identificación y mejora de las debilidades de las personas. Muchos líderes se sienten obligados a encontrar «áreas de mejora» para incluirlas en el feedback de sus empleados al escribir un reporte sobre el desempeño de un empleado/a, incluso si el desempeño de esa […]