El efecto de contraste es la tendencia a añadir o reducir el valor de las personas/objetos que percibimos al compararlos con otro sujeto. Este sesgo puede distorsionar la forma de evaluar a una persona cuando se encuentran con alguien por primera vez durante una entrevista de trabajo. Los entrevistadores/as pueden comparar subconscientemente a la persona […]
El efecto Horn es la tendencia a atribuir rasgos o cualidades negativas a una persona sin tener suficiente información, prejuzgando negativamente a esa persona. Este efecto pueden hacer que actuemos de una manera u otra con las personas, y es importante tener en cuenta que una vez que tenemos una impresión negativa de alguien es […]
El sesgo de atribución es la tendencia de atribuir las acciones de otros debido a su carácter o personalidad, mientras que atribuyes tu comportamiento a factores circunstanciales fuera de tu control. Tiendes a tomarte un respiro contigo mismo, mientras que exiges el 100% de responsabilidad de las acciones de los demás. Por ejemplo, si alguna […]
El efecto Halo es un sesgo cognitivo que afecta cómo percibimos a otras personas. Es la tendencia de prejuzgar a alguien de forma positiva en un área sin tener información alguna. Por ejemplo, a menudo creemos que las personas atractivas son más inteligentes o competentes de lo que realmente son. Tendemos a dar demasiada […]
Históricamente, las organizaciones han basado el desarrollo de los empleados en la identificación y mejora de las debilidades de las personas. Muchos líderes se sienten obligados a encontrar “áreas de mejora” para incluirlas en el feedback de sus empleados al escribir un reporte sobre el desempeño de un empleado/a, incluso si el desempeño de esa […]
El 28 de agosto de 1963, Martin Luther King Jr. dio su renombrado discurso “Tengo un sueño”. Su discurso describió su motivación, su visión para incitar a su nación a la acción. King demostró lo poderoso que puede ser un discurso estratégico para motivar y comprometer a una mayor población al cambio. Los líderes pueden […]
¿Prefieres 1.000 euros ahora o 1.100 euros en una semana? Mucha gente elegiría 1.000 euros ahora, y no esperar una semana más. En cambio, si la oferta es recibir 1000 euros dentro de un año, o 1100 euros dentro de un año y una semana, la mayoría elige la segunda opción. Si te fijas, en […]
Cómo te sientes cuando un compañero/a te dice: “¿Puedo darte feedback?” ¿Tenso/a, a la defensiva, ansioso/a? Es probable que te sientas muy diferente cuando te preguntan: “¿Puedes darme feedback?” Esta segunda pregunta crea una atmósfera de confianza en el cual se da feedback de manera efectiva. Una cultura en la que se pide feedback […]
Trabajar desde casa a tiempo completo durante la pandemia es una experiencia muy diferente a la de trabajar a distancia antes del COVID-19. Ahora, trabajar desde casa durante la pandemia, te puede hacer sentir más “atrapado/a en casa” Verse obligado a “teletrabajar”, prácticamente de la noche a la mañana, ha creado desafíos en la […]
El día a día es un gran enemigo de la reflexión, y la serenidad, pero nuestro cerebro es un gran aliado, si profundizamos en él y en nuestro conocimiento sobre él. Nos provee de herramientas clave para el rendimiento. Podéis introduciros con nosotros en herramientas novedosas que facilitan la gestión, con cursos como neuroliderazgo, claves […]
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