Talento

Toda organización sabe de la importancia de contratar al mejor talento en su próximo proceso de contratación. Sin embargo, a veces los miembros del equipo de recursos humanos que hacen la selección y las entrevistas no saben realmente lo que están buscando. Tienen una idea clara de a quién quieren, imaginando a un trabajor/a de […]

Un aspecto importante del trabajo es que te permita usar tus fortalezas para hacer lo que mejor haces. Los trabajadores que usan sus fortalezas todos los días son más productivos y más comprometidos con su trabajo. Como líder, tienes la responsabilidad de crear una cultura que saque lo mejor de tus empleados. Estas 3 estrategias […]

¿Qué es lo que más valoran los trabajadores en un trabajo y en una organización? ¿Cómo sería el trabajo de sus sueños?   Las respuestas a estas preguntas pueden ayudar a tu organización a desarrollar mejores estrategias de atracción y retención de empleados, y pueden responder a  por qué algun@ de tus mejores emplead@s pueden […]

El sesgo de atribución se refiere a la tendencia de atribuir las acciones de otros debido a su carácter o personalidad, mientras que atribuimos nuestro comportamiento a factores circunstanciales fuera de nuestro control.  Si alguna vez has reprochado a un «empleado perezoso» por llegar tarde a una reunión y días más tarde culpabilizas una situación […]

Los mejores empleados/as logran los mejores resultados. ¿Cómo podemos atraer a más personas con un alto talento para que se unan a nuestra empresa? Las empresas pueden atraer a los mejores candidatos/as para que se integren en la cultura utilizando algunas estrategias sencillas y potentes para desarrollar una propuesta de valor centrada en el empleado […]

A la gente le gusta más su trabajo cuando encuentra un claro sentido del propósito en la misión de la organización y de cómo su trabajo individual contribuye a ella. Sin embargo, pocas personas pueden decir que se sienten completamente comprometidas con su trabajo. Esto se debe a que encontrar un propósito es complejo. No […]

El 28 de agosto de 1963, Martin Luther King Jr. dio su renombrado discurso «Tengo un sueño». Su discurso describió su motivación, su visión para incitar a su nación a la acción. King demostró lo poderoso que puede ser un discurso estratégico para motivar y comprometer a una mayor población al cambio. Los líderes pueden […]

¿Prefieres 1.000 euros ahora o 1.100 euros en una semana? Mucha gente elegiría 1.000 euros ahora, y no esperar una semana más. En cambio, si la oferta es recibir 1000 euros dentro de un año, o 1100 euros dentro de un año y una semana, la mayoría elige la segunda opción. Si te fijas, en […]

Tu jefe trae donuts el viernes para celebrar que el equipo ha superado los objetivos de ventas. Un compañero de trabajo se cruza contigo en en el pasillo y te dice: «Gran trabajo en la presentación de la semana pasada». Tu líder te deja una nota de agradecimiento en el escritorio por rescatar una valiosa […]

Según el sociólogo Mark Granovetter, parece ser que encontramos nuestros trabajos más frecuentemente a través de nuestros lazos débiles (conocidos/as) que a través de nuestros lazos fuertes (pareja o amigos/as cercanos/as). Esto se debe a que cuando se trata de lazos fuertes, nuestras redes pueden ser redundantes. Nuestras conexiones cercanas y nosotros conocemos a las […]