Cultura del compromiso

Para crear una cultura del #compromiso, del #bienestar, #innovación., #colaborativa y/o #creatividad, es importante que cada parte de la organización o empresa sienta que es suya, debemos trabajar en la piedra angular, en el para que.

La misión es determinante para crear cultura: ¿Conoces tu misión? ¿ sabes que es lo que quieres conseguir?¿ sientes utilidad en lo que haces? ¿ sabes para que haces lo que haces? ¿Cuál es el significado de lo que haces?
Todas estas preguntas son la respuesta ¿nos las hacemos en la organización?
Un primer paso para crear cultura del compromiso es identificar la utilidad del puesto del trabajo, su significado, y “pensar” como si fuera nuestro, como si fuéramos l@s dueñ@s
Y para pensar como dueñ@ tiene que existir Libertad y autonomía
Son muchas las acciones e iniciativas para fomentar que cada persona sienta que es dueñ@ de su trabajo.
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