«¿Quién soy?», «¿Qué quiero hacer con mi vida?», “¿Qué me hace feliz?” Son preguntas que nos hemos hecho todos en algún momento de nuestras vidas. Vivimos en un mundo que parece que se acelera más y más. Para tener más claridad sobre estas preguntas, tenemos que hacer un esfuerzo para parar y así poder adentrarnos […]
El sesgo de confirmación se refiere a la tendencia de dar más importancia y credibilidad a la información que encaja con nuestras creencias existentes. Evaluar una situación de manera objetiva requiere tiempo y energía, por lo que nuestro cerebro busca este tipo de atajos para hacer el proceso más eficiente. También, protege nuestra autoestima […]
Muchos pensamientos que no desearíamos tener pasan por nuestra cabeza día tras día. Esto puede hacernos sentir frustrados, abrumados y angustiados. Si te estás enfrentando a varios problemas, puede que te resulte aún más difícil sobre tus pensamientos, pero cualquier situación siempre se puede mejorar de una forma u otra. Antes de poder controlar […]
El sesgo egocéntrico se refiere a la tendencia a confiar demasiado en nuestro punto de vista, lo que hace que nos cueste ver las cosas desde la perspectiva de los demás. Una de las causas por las que subestimamos las diferentes opiniones de los demás o incluso las ignoramos completamente es este sesgo. Por ejemplo, […]
Cuando buscas un nuevo puesto de trabajo, hay miles de ofertas a las que puedes aplicar. Por ello, tenemos que utilizar palabras clave que coincidan con el tipo de empleo que nos interesa y la ubicación en la que queremos trabajar. Otra alternativa sería crear una lista de empresas en las que nos gustaría […]
Necesitamos menos de 10 segundos para formar una primera impresión sobre una persona. En el contexto de las entrevistas de trabajo, estos prejuicios que forman los empleadores sobre un candidato pueden causar una evaluación que no es justa. Por ejemplo, la edad, la sonrisa, la ropa o la forma en la que da la […]
El efecto halo describe cómo cuando percibimos un rasgo positivo de una persona, nuestro juicio sobre esa persona se verá influenciado positivamente cuando se valoren otros aspectos. Este sesgo cognitivo se produce porque nuestra percepción sigue un proceso constructivo. Cuando formamos impresiones de los demás, no nos basamos únicamente en información objetiva, sino que construimos […]
Las entrevistas por competencias siguen una estructura de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades de un posible candidato en un área concreta del puesto al que está aplicando. Las respuestas se puntúan con unos criterios preestablecidos. Por ejemplo, si una empresa quiere averiguar la capacidad de los candidatos para lidiar con el estrés, les […]
El efecto marco describe cómo nuestras decisiones se ven influidas por la forma en la que se nos presenta la información. Por ejemplo, si te preocupa comer más sano y estás eligiendo entre dos productos. Probablemente elijas la opción de “90% sin grasa”, en vez de “solo 10% grasa” porque nos parece una opción más […]
Cuando un candidato está interesado en un puesto de trabajo en su empresa, pasará por su página de solicitud de empleo. La experiencia que tenga solicitando el puesto, creará la primera impresión de cómo será su experiencia en tu organización. Piensa en qué quieres transmitir a los potenciales candidatos. Ponte en su piel y […]
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