El neuroliderazgo nace de la aplicación de los hallazgos de la neurociencia al campo del liderazgo. El objetivo es mejorar la eficacia del liderazgo teniendo en cuenta la fisiología de la mente y el cerebro. Conociendo los procesos de cómo funciona nuestro cerebro se puede optimizar el rendimiento de un líder en su organización. […]
La aversión a la pérdida se refiere a la tendencia de un individuo a preferir evitar las pérdidas antes que conseguir adquirir recompensas equivalentes. Este sesgo explica por qué priorizamos el hecho de no perder antes que ganar. Por ello, tendemos a evitar las pérdidas de cualquier manera posible. Este sesgo puede llegar a […]
Los líderes que se adaptan al cambio, son receptivos a nuevas ideas y saben qué hacer para que equipo se sientan apoyados y valorados, tienen más éxito con el tiempo. El desarrollo de habilidades de liderazgo mejora la capacidad del equipo para alcanzar sus objetivos y contribuir al éxito de su organización. Uno de […]
La ley de cierre se refiere a la tendencia de la mente a ver figuras o formas completas aunque una imagen esté incompleta, parcialmente oculta por otros objetos o si falta parte de la información necesaria para formar una imagen completa en la mente. Por ejemplo, si falta parte del borde de una forma, […]
La personalidad de cada persona es la forma en la que percibe la realidad, piensa, siente y actúa en consecuencia. Las diferentes características de la personalidad explica cómo cada persona entiende el mundo y reacciona frente a distintas circunstancias. Cada persona tiene diferentes tendencias y actúa de manera diferente. Los tests de personalidad son una […]
Dime 5 cosas en las que eres bueno. ¿No puedes hacerlo? Seguro que puedes decirme en qué no eres bueno. Muchos de nosotros pasamos más tiempo tratando de arreglar lo que no se nos da bien, en lugar de descubrir, apreciar y cultivar nuestros talentos. ¿Qué es un talento? Un talento es cualquier capacidad, habilidad […]
El neuroliderazgo permite conocer mejor los procesos neuronales que intervienen en la gestión de un equipo. Es una nueva forma de entender a las personas desde una perspectiva más profunda, conociendo su manera de pensar, de actuar y de reaccionar. Se intenta entender cómo relacionarse con los demás de la manera más efectiva. Un […]
Los empleados no sólo quieren un buen sueldo y beneficios. También, quieren ver cómo contribuyen a la organización a través de su trabajo y ser valorados por sus esfuerzos. Para mostrar esa apreciación, muchas empresas crean programas de reconocimiento diseñados para motivar a sus empleados/as a conseguir sus objetivos. A la hora de diseñar un […]
El propósito de una organización es la razón fundamental por la que la organización existe. Sirve como una guía para las tomas de decisiones, crea una mayor diferenciación en el mercado e impacta positivamente en la experiencia de trabajo de sus empleados. Las empresas existen para obtener beneficios, pero también existen para impactar de manera […]
¿Tiene alguna afición, algo que te guste hacer en tu tiempo libre? Mucha gente sueña con pasar menos tiempo en el trabajo y más tiempo disfrutando de sus aficiones. Cuando no tienes ni idea de lo que quieres hacer en tu carrera profesional, lo mejor que puedes hacer es explorar tus intereses. Explorar tus […]
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