El sesgo de transcripción se refiere a la tendencia del entrevistador/a a interpretar las respuestas del entrevistado/a, en vez de anotar directamente la respuesta. Estandarizar el proceso de la entrevista ayuda a los entrevistadores a tener menos posibilidades de que diversos sesgos impacten en la evaluación de cada candidato, ya que es mucho más fácil […]
La mayoría de las personas van a eventos de networking para obtener algo. Un trabajo, un contacto para hacer crecer su negocio, conexiones, etc. Pero, el networking de calidad consiste en encontrar formas en las que tú puedes ayudar a los demás y descubrir otras formas de cómo pueden ayudarte a cambio. Un networking […]
La correlación ilusoria se refiere a la tendencia de asociar dos variables; ya sean ideas, acciones o situaciones, cuando en realidad no están asociadas. Cuando observamos dos hechos que ocurren uno detrás de otro, solemos pensar que están relacionados. Puede que no sepamos cómo están relacionados, pero creemos que debe existir alguna relación. No […]
El objetivo de los procesos de selección es contratar a los mejores candidatos/as. Sin embargo, los prejuicios de los entrevistadores/as pueden influenciar significativamente la decisión final de contratación. Tener una opinión sesgada sobre los diferentes candidatos no sólo es injusto y discriminatorio, sino que también puede llevarnos a tomar una mala decisión. Hay varias […]
El sesgo del status quo describe nuestra preferencia por no hacer algo diferente de lo que ya hacemos. Preferimos que las cosas sigan como están. Los sesgos cognitivos nos ayudan ahorrar recursos mentales en nuestra toma de decisiones, pero esto no significa que tomemos decisiones basadas en un buen razonamiento. Cuando nos enfrentamos a […]
Gestionar eficazmente nuestras emociones es una habilidad clave para tener una mejor calidad de vida. El primer paso para lidiar con nuestras emociones es identificar lo que sentimos exactamente. Pero, a menudo no describimos lo que sentimos de forma precisa. Por ejemplo, solemos decir que tenemos estrés cuando nos encontramos mal. Pero, puede no ser […]
El sesgo de urgencia se refiere a la tendencia a realizar tareas peores por encima de otras alternativas mejores, si sentimos que esa tarea es más urgente. El efecto de este sesgo nos predispone a posponer nuestro trabajo más importante para realizar otras tareas que parecen más urgentes. Su efecto se amplía cuando nos sentimos […]
La mayoría de la gente tiende a pensar que estar ocupado significa ser productivo. Pero, hay una gran diferencia. Estar ocupado es hacer cosas todo el rato mientras que ser productivo es hacer las cosas más importantes. Las personas ocupadas añaden más cosas que hacer día tras día. Incluyen demasiadas tareas en su lista […]
El descuento hiperbólico se refiere a la tendencia de elegir una recompensa inmediata en lugar de esperar para conseguir otra recompensa más grande en el futuro. A medida que aumenta el retraso por el cual recibiremos una recompensa, nuestra percepción de su valor disminuye. Esto significa que el valor que damos a las recompensas tiende […]
¿Estás listo para un cambio de carrera, pero no tienes por dónde empezar? Hay muchas razones por la que un trabajador se plantee hacer una transición de carrera. Un despido, sientes que no hay más oportunidades para crecer o que ya no estás dispuesto a tolerar la falta de equilibrio entre tu trabajo y tu […]
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