Tendencias actuales en el Employer Branding

Cuidar la Experiencia de l@s emplead@s no solo mejora su satisfacción, sino que también los convierte en l@s mejores embajadores de la marca. Es a esto a lo que se conoce como Employer Branding, una estrategia que además de mejorar la percepción externa de la empresa, también construye un entorno laboral satisfactorio.

Una buena forma de comenzar a poner en práctica esto, es conociendo las últimas tendencias del Employer Branding que te explicamos a continuación:

• La autenticidad: L@os candidat@s buscan empresas que desde el primer momento se muestren cómo son realmente y reflejen valores auténticos que luego lleven a la práctica, por lo que es importante establecer principios que se reflejen día a día por la compañía.

• Diversidad e inclusión: Es clave que las empresas muestren compromiso con la diversidad y promuevan entornos diversos e inclusivos. Lo que además de mejorar la reputación de la marca, atrae talento.

• Enfoque en la salud mental y en el bienestar: Las organizaciones que promueven la salud mental fortalecen su propia marca que además de atraer talento, construye un entorno laboral valorado.

• Redes Sociales: L@s emplead@s pueden utilizar las Redes Sociales para compartir la cultura de la empresa y generar así una imagen atractiva de esta. Por lo que las empresas pueden fomentar la creación de este tipo de contenido mediante por ejemplo la creación de campañas específicas.

En resumen, esta estrategia es importante ya que ayudar a atraer y retener talento, creando una cultura organizacional en la que l@s emplead@s se sienten valorados y expanden una visión positiva de la organización.

De esta forma, se convierte a l@s propios trabajador@s en embajadores de la marca que pueden influir en como otr@s la perciben.