Una pregunta ¿consigues tachar todas las tareas de la lista al final del día? Si es así, enhorabuena. Aunque lo habitual es que ante la respuesta sea, «rara vez» o «casi nunca» ¿Qué ocurre? ¿Por qué nos confundimos tanto? La razón fundamental es que somos optimistas Ante un proyecto pensamos que nos va a llevar […]
En las empresas continuamente se busca la eficacia para obtener productividad, y por tanto mayor rentabilidad. Nuestro cerebro es capaz de darnos pistas, o mejor dicho claves, para mejorar la productividad y la eficacia en nuestro puesto de trabajo, y en la empresa Que el tiempo es algo que percibimos es sabido, pero que nuestra […]
Hoy vamos a hablar del sesgo de supervivencia y como nos puede afectar en los equipos de trabajo. Es una limitación que no s puede llegar hacer que se ignoren elementos, o atributos interesantes. Además de hacernos caer en un optimismo exagerado e injustificado. Por lo que solo evaluar a aquellas personas o elementos que […]
¿Sabias que cada día tienes alrededor de 1400 #neuronas nuevas? Es decir, tenemos un #mundo lleno de #posibilidades. Es como la historia del enfermo que le diagnostican un cáncer terminal, y le dan un pronóstico 3 meses según estadísticas, pero el se revela y le dice al médico “ tú me dirás el diagnostico, y el pronóstico, pero el veredicto lo […]
Un sesgo emocional, en una semana en la que estamos inmersos en RETATE en cursos de inteligencia emocional, en conferencias y talleres…y queremos compartir con vosotros un sesgo que está muy relacionado con lo que creemos y con lo que sentimos. En ocasiones nos dejamos llevar por la emoción, sin corroborar o comprobar si es […]
La próxima semana RÉTATE tiene otro gran evento con la EOBS para hablar de algo que es para nosotros fundamental para gestiona2, y para liderar: Sabiduría de las emociones Las emociones aportan bienestar y aportan serenidad, algo que es clave para nuestras capacidades cognitivas como la atención, o el autocontrol La atención selectiva es la […]
Una de las claves de la #cultura de #experiencia del emplead@ es conseguir el compromiso de las personas que son parte de la organización. Son muchas las empresas que antes de comenzar un curso, una consultoría o un taller esperan conocer y saber ¿Cómo puedo conseguir el compromiso de las personas del equipos, de la organización? Aquí van unas c#laves: […]
Para crear una cultura del #compromiso, del #bienestar, #innovación., #colaborativa y/o #creatividad, es importante que cada parte de la organización o empresa sienta que es suya, debemos trabajar en la piedra angular, en el para que. La misión es determinante para crear cultura: ¿Conoces tu misión? ¿ sabes que es lo que quieres conseguir?¿ sientes utilidad en lo que haces? ¿ […]
En todas las empresas conviven diferentes generaciones. Los millennials, los baby boomers y la generación Z tienen su propia visión de cómo sería su experiencia ideal en su trabajo. Para crear una experiencia de empleado óptima para cada generación, las organizaciones deben crear estrategias que sean relevantes y respondan a las diferentes necesidades individuales […]
El sesgo de polarización grupal se refiere a nuestra tendencia de adoptar una posición más extrema de nuestras opiniones y actitudes iniciales cuando formamos parte de un grupo. Las reuniones de trabajo pueden ser uno de los elementos que más tiempo y dinero hacen perder a las empresas. Muchas duran más de lo planificado […]
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