Neurociencia

En las empresas continuamente se busca la eficacia para obtener productividad, y por tanto mayor rentabilidad.  Nuestro cerebro es capaz de darnos pistas, o mejor dicho claves, para mejorar la productividad y la eficacia en nuestro puesto de trabajo, y en la empresa Que el tiempo es algo que percibimos es sabido, pero que nuestra […]

Hoy vamos a hablar del sesgo de supervivencia y como nos puede afectar en los equipos de trabajo. Es una limitación que no s puede llegar hacer que se ignoren elementos, o atributos interesantes. Además de hacernos caer en un optimismo exagerado e injustificado. Por lo que solo evaluar a aquellas personas o elementos que […]

¿Sabias que cada día tienes alrededor de 1400 #neuronas nuevas?  Es decir, tenemos un #mundo lleno de #posibilidades. Es como la historia del enfermo que le diagnostican un cáncer terminal, y le dan un pronóstico 3 meses según estadísticas, pero el se revela y le dice al médico “ tú me dirás el diagnostico, y el pronóstico, pero el veredicto lo […]

Un sesgo emocional, en una semana en la que estamos inmersos en RETATE en cursos de inteligencia emocional, en conferencias y talleres…y queremos compartir con vosotros un sesgo que está muy relacionado con lo que creemos y con lo que sentimos. En ocasiones nos dejamos llevar por la emoción, sin corroborar o comprobar si es […]

La próxima semana RÉTATE tiene otro gran evento con la EOBS para hablar de algo que es para nosotros fundamental para gestiona2, y para liderar: Sabiduría de las emociones Las emociones aportan bienestar y aportan serenidad, algo que es clave para nuestras capacidades cognitivas como la atención, o el autocontrol La atención selectiva es la […]

Una de las claves de la #cultura de #experiencia del emplead@ es conseguir el compromiso de las personas que son parte de la organización. Son muchas las empresas que antes de comenzar un curso, una consultoría o un taller esperan conocer y saber ¿Cómo puedo conseguir el compromiso de las personas del equipos, de la organización? Aquí van unas c#laves: […]

Para crear una cultura del #compromiso, del #bienestar, #innovación., #colaborativa y/o #creatividad, es importante que cada parte de la organización o empresa sienta que es suya, debemos trabajar en la piedra angular, en el para que. La misión es determinante para crear cultura: ¿Conoces tu misión? ¿ sabes que es lo que quieres conseguir?¿ sientes utilidad en lo que haces? ¿ […]

El sesgo de polarización grupal se refiere a nuestra tendencia de adoptar una posición más extrema de nuestras opiniones y actitudes iniciales cuando formamos parte de un grupo.   Las reuniones de trabajo pueden ser uno de los elementos que más tiempo y dinero hacen perder a las empresas. Muchas duran más de lo planificado […]

El efecto Horn se refiere a la tendencia a atribuir actitudes o comportamientos negativos a alguien basándonos en una primera impresión superficial en base a su apariencia o carácter.   Todos queremos pensar que los líderes son lo más justos posible cuando realizan una evaluación de rendimiento de su equipo. Y todo el mundo tiene […]

La neurociencia no solo ha demostrado que existe una correlación entre las personas optimistas y las personas más sanas y felices, sino que también son más eficaces a la hora de liderar a un grupo de personas.    El cerebro humano ha evolucionado para que procesemos la información negativa más rápidamente que la positiva. Esto […]