Lo importante de un feedback constructivo

Que importante es antes de dar un feedback conocer a la persona, que pensará ¿es una amenaza o es una oportunidad, un aprendizaje? Nuestro cerebro procesa así una situación de feedback anual, no son situaciones habituales. Y esto es lo primero que va ha dirigir la conversación,¿ oportunidad o amenaza?
Te has planteado si ¿Sabes y conoces la emocionalidad de los miembros del equipo? ¿Cual es el «para que» del feedback? ¿Cuál es el objetivo? ¿ Qué estoy comunicando? ¿Cómo puedo conseguir lo que espero?

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