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Análisis de puestos

Analizar y describir los puestos

Conocer las posiciones de tu organización como punto base de la gestión de personas.

 

Análisis de puestos

El análisis del puesto es una proceso imprescindible para el área de RRHH,

como base para implantar otros procesos como planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, crear mapa de competencias, selección de candidatos

Nosotros utilizamos varias metodologías desde la entrevista hasta incidentes críticos, como herramientas que provienen de la neurociencia aplicada.

  • Objetividad en procesos de RRHH y/o personas
  • Facilita la selección de perfiles
  • Planes de carrera
  • Proceso de evaluación de desempeño
  • Bandas salariales
  • Estudio de remuneración

contacto

¿Para qué?

Detección y atracción de talento
Reducción de costes
Aumento de la productividad y eficacia
Aumento de retención de talento
Motivación
Homogeneización

Vuestras experiencias con RÉTATE

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