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Planes de sucesión

Planes de sucesiones fundamentales en la actual situación de cambio

Detectar y decidir anticipadamente los puestos clave y los futuros lideres

Planes de sucesión

Proceso clave en el ámbito de los RRHH o personas…

…detectando e identificando los puestos clave de la organización, para la vida de la organización, y detectando quien es la persona que mejor se adecua a la posición, o potenciando sus capacidades a través de los itinerarios formativos.

La clave es el potencial de los profesionales, y su desarrollo.

Son 3 procesos clave para definir los sucesores/as.

  • Identificación de puestos clave
  • Análisis del potencial
  • Mapa del talento

contacto

¿Para qué?

Anticiparse a posibles vacantes
Supervivencia
Minimizar posibles conflictos
Desarrollar el talento
Reducir coste en búsqueda de lideres
Preparar la organización a futuro
Motivar el talento clave

Vuestras experiencias con RÉTATE