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Evaluación de desarrollo

Identificar y potenciar los perfiles

Herramientas de neurociencia aplicada nos ayudan a conocer el comportamiento de las personas en la organización, y como mejorar su desarrollo.

Evaluación de personas, assesment, development

La Evaluación de desempeño es una herramienta que tiene como finalidad medir el desempeño de las personas…

…que ocupan posiciones en la organización, evaluando sus competencias y objetivos a alcanzar. Equilibrando por un lado las necesidades de las organizativas con los deseos, y expectativas de las personas.

La evaluación de desempeño nos permite identificar como potenciar los perfiles, a la vez que mejora la comunicación entre las personas de la organización, con un dialogo y feedback continuo. El objetivo es:

  • Conseguir mayor rendimiento, y detectar talento para potenciarlo.
  • Establecer un sistema de remuneración justo.
  • Identificar conocimientos a desarrollar.
  • Mejorar la comunicación interna.
  • Motivar y mejorar la gestión los equipos de trabajo.

En RÉTATE evaluamos para el futuro, para mejorar y asumir nuevos retos. A través de entrevistas inteligentes, test de comportamiento,  de inteligencia emocional, y muchas más herramientas.

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¿Para qué?

Obtener mayor rendimiento
Conseguir una mejor adecuación de las personas a su puesto de trabajo
Detectar el talento y potenciarlo
Establecer un sistema de incentivos y promoción justo
Identificar conocimientos y competencias clave para desarrollar en los planes de formación
Mejorar la comunicación interna de la empresa
Motivar a los empleados
Facilitar políticas de compensación
Ayudar a las políticas de movilidad interna, promoción y sucesión
Detectar errores en la posición

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