Evaluación de desarrollo

Identificar y potenciar los perfiles

Las herramientas de neurociencia aplicada nos ayudan a conocer el comportamiento de las personas en la organización y cómo mejorar su desarrollo

Evaluación de personas, assesment, development

La Evaluación de desempeño es una herramienta cuyo objetivo medir el rendimiento de las personas…

…que ocupan posiciones en la organización, evaluando sus competencias y los objetivos a alcanzar. Se busca equilibrar, por un lado, las necesidades organizativas con los deseos y expectativas de las personas.

La evaluación de desempeño nos permite identificar cómo potenciar los perfiles, al tiempo que mejora la comunicación entre las personas de la organización, con un diálogo y retroalimentación continuos. El objetivo es:

  • Conseguir mayor rendimiento y detectar talento para potenciarlo.

  • Establecer un sistema de remuneración justo.

  • Identificar conocimientos a desarrollar.

  • Mejorar la comunicación interna.

  • Motivar y mejorar la gestión de los equipos de trabajo.

En RÉTATE evaluamos con visión de futuro, con el objetivo de mejorar y asumir nuevos retos. Utilizamos entrevistas inteligentes, test de comportamiento, evaluaciones de inteligencia emocional y muchas otras herramientas.

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¿Para qué?

Obtener mayor rendimiento
Conseguir una mejor adecuación de las personas a su puesto de trabajo
Detectar el talento y potenciarlo
Establecer un sistema de incentivos y promoción justo
Identificar conocimientos y competencias clave para desarrollar en los planes de formación
Mejorar la comunicación interna de la empresa
Motivar a los empleados
Facilitar políticas de compensación
Ayudar a las políticas de movilidad interna, promoción y sucesión
Detectar errores en la posición

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