Análisis y descripción de puestos

Analizar y describir los puestos

Conocer las posiciones de tu organización como punto base de la gestión de personas.

 

Análisis de puestos

El análisis del puesto es una proceso imprescindible para el área de RRHH,

ya que sirve como base para implantar otros procesos como planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, la creación de mapa de competencias, y la selección de candidatos. 

Utilizamos diversas metodologías, que van desde la entrevista hasta el análisis de incidentes críticos, empleando herramientas basadas en la neurociencia aplicada.

  • Fomenta la objetividad en procesos de RR. HH. y gestión de personas

  • Facilita la selección de perfiles

  • Planes de carrera

  • Evaluación del desempeño

  • Bandas salariales

  • Estudios de remuneración

contacto

¿Para qué?

Detección y atracción de talento
Reducción de costes
Aumento de la productividad y eficacia
Aumento de retención de talento
Motivación
Homogeneización